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关于我们
我们是精益管理和精益转型方面的管理顾问。
LeanBet是一个由具有精益特定专业技能的人所组成的团队，能够在产品开发、制造、运营、供应链、物流、管理、质量和客户服务等所有业务流程的各个层面提供帮助。
近 20 年来，我们一直致力于帮助企业发展
2004年，彼时担任过几家大型跨国公司的工厂运营经理的AndreaBet，决定成 为企业顾问和Kaizen培训师，同年他创办了Leanbet。从那时起，Leanbet团队就能够在法国、瑞士、瑞典、突尼斯、塞尔维亚、墨西哥、泰国、中国和罗马尼亚建立牢固的业务关系。今天，我们在一个国际环境中工作，通过分析从世界各地收集的信息和趋势、最佳实践和相应指标来了解竞争。经验、决心和对所做工作的热情使我们能够以越来越多的精力迎接挑战，并强烈希望将我们的信念付诸实践。
我们是一群专注于在一线解决问题的专业人士。
我们的价值观
决心
我们都知道改变需要决心，而决心是一种礼物，每当我们克服某种挫折时，我们就能收获它。但它也是一种与客户共享的价值，因此必须加以培养和传播。这意味着要调动精力和热情，坚持不懈地工作，并始终牢记目标。
变革
日语单词Kaizen结合了改变和改进的概念，它表达了一种观点，即改进的重点不在于最终结果，而在于个人的态度以及日常承诺。由于变化是不可避免的，Kaizen的概念促使我们始终向上看，朝着改进迈出一小步，并始终不 断学习。
谦逊
谦逊意味着在与他人打交道时，要控制住自身的优越感。这意味着要意识到我们与未来任务相关的可能性，了解客户向我们提出的挑战的性质，并以具体、尊重和谦虚的态度尽我们所能地解决这些挑战。
学习的欲望
我们所做的事情要求我们不懈地致力于自身的培训，使我们能够成长为专业人士，因而要求我们必须保有了解知识的好奇心和欲望。每天，我们都有学习新东西的机会，掌握它们意味着不断发展，为未来和新的机会做好准 备。
人
每个改进过程的基础都是人：仰仗于他们的精神和自身的能量、创造力以及相互沟通和联系的能力， 让这一切变得可能。这是我们的责任和使命，让人们重新燃起的对于工作的热情。
热情
如果我们没有热情，我们就无法完成这项工作。我们经常与那些充满动力和激情的人和公司打交道，所有这些都会产生推动变革所需的能量，并产生最令人惊叹的过程。通过分享我们的热情来重新点燃热情是我们的责任。
自我意识
如果我们想成为真正的倾听者并与他人合作，了解我们是谁，我们渴望什么，什么阻碍了我们，什么让我们感觉良好是至关重要的。我们的团队尤其如此，因为我们认为自我意识是我们推动变革的重要前提。
榜样
我们相信以身作则。这是一条走过的路，也是我们朝着正确方向前进的最有效证明。当高级管理人员、经理和高管们走出去，决定亲身体验变革时，真正的变革就开始了。如果你想通过榜样来解释领 导的力量，那你自己就必须成为那个愿意改变的榜样。