Ogni azienda e ogni studio professionale in Italia versa, insieme ai contributi INPS, lo 0,30% del monte salari destinato alla formazione del personale. Si tratta di una risorsa a tutti gli effetti di competenza dell'impresa che, tuttavia, nella maggior parte dei casi resta inutilizzata oppure viene indirizzata a un fondo interprofessionale non ottimale rispetto alle specifiche esigenze aziendali. La questione da porsi è dunque la seguente: l'azienda sta utilizzando il fondo corretto? E,...

Stiamo strutturando un piano formativo per un’azienda manifatturiera nella zona di Bondeno di Gonzaga, in provincia di Mantova. Il progetto prevede 64 ore di formazione, distribuite su 8 giornate, a partire da settembre 2026, su un arco temporale indicativo di circa 8 mesi. Il fabbisogno formativo emerso riguarda il miglioramento dei processi produttivi, logistici e decisionali, con l’integrazione di metodologie Lean e strumenti digitali a supporto dell’efficienza operativa. Cerchiamo...

Il settore non è più quello di prima. E non tornerà ad esserlo. Parliamoci chiaro: la crisi di personale nel settore alberghiero non è una fase transitoria. È una trasformazione strutturale. Non siamo più in un'economia manpower-led, dove la disponibilità di risorse umane abbondanti poteva compensare inefficienze organizzative. Siamo entrati nell'era manpower-lean, dove sopravvivono le strutture che sanno fare di più con meno — senza sacrificare la qualità percepita dall'ospite. Con tassi di...